Mercado de trabalho: tendências e perspectiva para o futuro

O mercado de trabalho passou por mudanças significativas nos últimos anos, e cada vez mais se torna competitivo e disruptivo. Por isso, acompanhar as tendências é essencial para se antecipar aos desafios e construir um diferencial.

A melhor forma de ter um perfil atrativo é a capacitação, ou seja, buscar conhecimento e desenvolvimento nas áreas com grande demanda de oportunidades. Entre conhecimento e habilidades, vencerá quem tiver o melhor preparo.

O que esperar do mercado de trabalho e suas tendências? Neste post, falamos sobre as carreiras em ascensão e os novos modelos de trabalho. Continue a leitura e veja também as habilidades mais requisitadas do momento!

Quais são as carreiras em ascensão no mercado de trabalho?

Vamos pensar o mercado de trabalho como uma grande roda gigante, que a cada giro apresenta uma perspectiva diferente, com pessoas diferentes. Mesmo sendo o mercado um cenário estático, as necessidades mudam conforme vão surgindo novas oportunidades de negócios.

Com isso, muitas carreiras se tornam mais atrativas e o mercado de trabalho passa a buscar profissionais qualificados para suprir a demanda. Selecionamos algumas áreas para você conhecer!

Tecnologia

A tecnologia, por si só, é a grande responsável por tantas alterações no mercado e no comportamento das pessoas. É um caminho sem volta, o que estimula adquirir conhecimento para lidar com as soluções e ferramentas desenvolvidas nos últimos tempos.

Como é uma área com muitos nichos de atuação, as chances de ter uma carreira de sucesso são reais. Você pode escolher entre gestão de projetos, desenvolvimento, segurança de dados, manutenção de computadores, programação, entre outros.

Marketing

Em uma era completamente digital, o marketing como conhecemos se transformou e ganhou um formato mais voltado para a internet. A base permanece, mas já existem novas formas de se comunicar e alcançar o consumidor para a divulgação de produtos e serviços.

A carreira engloba a estrutura de marketing online e offline, com criação de propagandas e publicidades, produção de conteúdo, desenvolvimento de sites e organização de eventos, ou seja, uma área dinâmica, com uma lista infinita de possibilidades.

Vendas

A área de vendas é desafiadora em qualquer segmento. Para quem se identifica e gosta do universo de negociações e relacionamento com o cliente, é uma carreira que não para de crescer e apresenta novas tendências.

Cada vez mais, as técnicas de vendas são aprimoradas, com o uso de recursos tecnológicos e habilidades pessoais de persuasão e convencimento. Embora vender seja uma arte, muitos cursos ensinam como fazer abordagens e cuidar da parte burocrática.

Finanças

Empresas de sucesso precisam de profissionais competentes para cuidar das finanças. Essa é uma área complexa, que requer conhecimento e capacidade de análise sobre o uso dos recursos financeiros.

Há uma curva de crescimento natural da área, uma vez que as finanças não mais se resumem a comprar ou pagar e receber, mas exigem análises profundas do mercado, sobre as oportunidades e riscos que envolvem um negócio.

Quais são as tendências em modelo de trabalho?

Muitos empreendedores e gestores tiveram que reformular o formato para manter as equipes em atividade, em um momento de profundo impacto e transformação a nível mundial. Veja alguns novos modelos de trabalho!

Gestão horizontal e autogestão

O modelo verticalizado de gestão, com hierarquias bem demarcadas, pode já não ser um modelo eficiente em muitas empresas. A modernidade, as soluções tecnológicas e a capacidade de autogestão proporcionam maior flexibilidade e autonomia para os colaboradores.

Nesse formato, os resultados são mais importantes, e a relação de confiança que se estabelece entre líderes e liderados admite que cada um pode ser responsável por sua produtividade, tendo o gestor como suporte sempre que necessário.

Jornada de trabalho

O cumprimento de jornada envolve o acordo previsto no contrato de trabalho, mas isso não quer dizer que não seja possível negociar o modo como as horas são cumpridas. Com isso, o horário flexível foi adotado por muitas empresas, e a tendência da vez são as semanas de trabalho com 4 dias úteis.

Nos formatos remoto ou híbrido, com parte presencial e parte online, as empresas tiveram que aprender a delegar o trabalho e confiar em sua equipe. Isso porque, à distância, não é possível ter a certeza do cumprimento completo de jornada — muitas perceberam um aumento na motivação e produtividade.

Cultura ágil

A cultura ágil entende que conceder liberdade de pensamento e participação à equipe pode ser um ganho para a empresa. Nesse modelo, o resultado de um trabalho é responsabilidade de todo o time, cada um desempenhando suas atividades, com troca positiva de ideias.

Nessa nova forma de gestão, os profissionais são mais ágeis no modo de pensar e agir, uma vez que se sentem mais engajados e pertencentes. A valorização do desempenho e das conquistas é base de um relacionamento que deixa de lado a hierarquia para priorizar o sucesso coletivo.

Quais são as habilidades esperadas dos candidatos a vagas?

Para que uma empresa alcance o sucesso almejado, é preciso contar com profissionais de alta performance. Isso só é possível quando, junto com o conhecimento teórico, se desenvolvem habilidades comportamentais de impacto.

Trouxemos algumas dessas skills importantes e que vale você desenvolver para se tornar um talento ainda mais requisitado no mercado de trabalho!

Adaptabilidade

A capacidade de adaptação é uma característica nata do ser humano. Entretanto, no ambiente corporativo é preciso ir além e saber lidar com as diferenças. Nas empresas, as pessoas e atividades disponíveis são diferentes, e contar com um profissional que se adapta facilmente a novos processos e desafios torna-se um grande atrativo.

Aprendizagem ativa e constante

O conceito de lifelong learning é uma realidade nas empresas modernas, pois, as mudanças ocorrem a uma velocidade gritante. Quem não tiver um comportamento de busca contínua pelo conhecimento terá dificuldades de acompanhar e manter um perfil competitivo.

Para crescer na carreira, é preciso agregar valor não só para a empresa, mas para o próprio currículo. Assim, você se torna um talento disputado, vislumbra novos cargos e absorve atividades que exigem mais responsabilidades tendo, em contrapartida, uma remuneração mais atrativa.

Pensamento crítico

A capacidade de analisar de modo crítico uma situação e trazer novas ideias para um projeto é uma das habilidades de grande valor dentro das empresas. Um bom profissional deve saber refletir e pensar claramente, de maneira lógica.

O pensamento crítico exige o afastamento de impressões pessoais, crenças ou valores individuais, priorizando o bem coletivo. Com isso, quando um profissional analisa o cenário com imparcialidade, tende a encontrar soluções mais eficientes.

Senso de equipe

Trabalhar em equipe exige a unificação de ideias e foco no mesmo objetivo de sucesso do negócio. Quando todos se juntam, alinham às necessidades e perspectivas, é possível conectar-se com o propósito da empresa, e os resultados são mais satisfatórios.

O senso de equipe requer a aceitação do outro, sobressaindo o conhecimento e as habilidades que possam contribuir para o êxito de um projeto ou processo.

Alfabetização digital

Muitos softwares e ferramentas que são novidades no mercado exigem maior conhecimento para agilizar as entregas. Os recursos tecnológicos são essenciais em um mundo dominado pelas soluções digitais.

Ter disposição e abertura de mentalidade para aprender novos conceitos e utilizar novas ferramentas é uma habilidade apreciada no mercado de trabalho. Reconhecer a importância de se adaptar tecnologicamente é um passo essencial para quem deseja uma longa carreira.

Atualmente, muitas empresas disponibilizam treinamentos, ministrados pela própria equipe, para que todos os colaboradores estejam alinhados quanto ao uso das ferramentas tecnológicas e seu impacto no dia a dia.

Desenvolvimento de real skills

Talvez você ainda não tenha ouvido falar no profissional T-shaped, que nada mais é do que aquele que consegue, entre habilidades técnicas e comportamentais, identificar as que devem ser desenvolvidas e aprimoradas para o bem da carreira e da empresa — tendo um conhecimento generalista das principais, e mas aprofundando na vertente que desempenha.

São as chamadas competências híbridas, que contribuem para o sucesso de um profissional, de um projeto, de um negócio. Muitos investem em habilidades que não são necessárias, enquanto os T-shaped analisam criteriosamente o que será mais útil de curto a longo prazo, e seguem se aprimorando.

O mercado de trabalho passa por mudanças diárias, com menor ou maior impacto nas empresas, no modelo de trabalho e na atuação dos profissionais. Como dito no início, antecipar-se e se preparar é a melhor estratégia que você pode usar para manter seu perfil atrativo nos processos de recrutamento e melhoria na carreira.

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